关于开展“五抓”带动“五提升”，扎实推进学风建设的通知

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，落实立德树人根本任务，围绕“五抓”带动“五提升”，持续加强和改进学风建设，着力构建学风建设长效机制，教育引导广老员工端正学习态度，明确学习目标，提升学习能力，养成良好学习习惯。按照《好博体育学风建设实施方案》的相关要求，结合好博体育实际情况，特制定本方案。

一、工作目标

围绕立德树人根本任务，将学风建设融入教育、管理、服务各项工作之中，引导广老员工明确学习目标，增强学习动力、掌握学习方法、培养多元兴趣，让公司学风从规范向习惯发展，使员工由“要员工学习”转交为“员工要学习”,树立良好学风，促使员工养成终身学习的习惯，形成浓厚的学习、学术氛围和生动活泼、健康上进的良好风气，培养具有良好的职业道德，扎实的专业知识、良好的专业技能、初步的科研能力、较高的综合素质的应用型人才。实现“五抓”带动“五提升”，扎实推进学风建设的目标，五抓指抓教育、抓管理、抓关键、抓协同、抓特色，五提升指提升员工思想教育质量带学风、提升精细化管理水平保学风、提升专业自信促学风、提升育人成效助学风、提升高质量学习品牌创学风。构建“5+5”学风建设行动方案。

二、活动对象

2021、2022、2023级全体员工

三、组织机构

（一）成立院“五抓”带动“五提升”学风建设领导小组

组  长：孟东明  杨  腾

副组长：隋国增  王博文

组  员：专业负责人、课程负责人、全体辅导员、各班班主任、各班班长、团学会全体干部、员工党员

任  务：负责学风建设的总体筹划、活动设计、督查指导、工作协调及推进。

（二）各班级成立《“五抓”带动“五提升”学风自治管理小组》。

四、组织动员

（一）召开公司学风建设辅导员、班主任学习动员会，集中学习《好博体育 2024年五抓”带动“五提升”，扎实推进学风建设工作方案》、《好博体育学风建设工作方案》、《好博员工违纪处分工作实施办法》等文件通知，通过方案学习、任务分解、分工协作、责任到人。

（二）召开员工干部（班团支书、团学会）动员会议，在活动期间认真负责，协调班级和公司的工作，及时反馈班级学风建设动向；

（三）各党支部召开全体党员学风建设动员会议，围绕学风建设中如何发挥党员先锋模范作用进行讨论。

（四）各班级召开“学风建设”主题班会，班主任必须到场组织，确保员工人人了解相关纪律和“五抓”带动“五提升”活动内容；

（五）学工办负责通过公司网站、官微、公众号、宣传板报等渠道进行宣传，广泛动员，营造氛围。

五、工作内容

（一）抓教育，提升员工思想教育质量带学风

1.各班级要以班风、舍风、考研、考教团队格、考试诚信等开展大讨论，围绕“为什么学？”“学什么？”“怎样学？”分层分级分时段组织开展学习大讨论，组建班级学习讨论小组和学业帮扶小组，形成互相交流、互相帮扶，营造学习氛围，激发学习热情。举行《营造优良学风 不负韶华时光》—致全体员工的学风建设倡议书（附件1），形成优良学风班风，班会需填写班会活动记录表(附件2)，并附上三张照片于4月29日交由年级辅导员。时间安排：2024年4月。（牵头单位：班主任、 配合单位：各班级）。

2.学工办负责开展学风建设大宣传。充分发挥榜样力量，引领学风建设；举办“优秀学子”宣讲会，邀请好博体育国家奖学金获得者、优秀毕业生进行学习方法、心得的分享交流，邀请优秀员工、企业专家等进行宣讲，充分发挥榜样示范作用，通过公众号、公司网站等渠道大力宣传，在员工中营造崇学、尚学、好学的积极氛围，时间安排：2024年4月-5月。（牵头单位：院学工办、 配合单位：各班级）。

（二）抓管理，提升精细化管理水平保学风

1.建立行之有效的学风建设机制。制定《2023-2024学年度第二学期关于进一步加强学风建设专项检查工作方案》，周一至周五进行不定时巡课，重点检查员工课堂“三率”（到课率、抬头率以及前排就坐率），由公司辅导员、班主任及员工干部、员工党员共同组成检查小组；对课前和上课情况进行检查，具体检查要求如下：

（1）严查迟到、早退、带餐、穿奇装异服、穿拖鞋进教室等违纪和不文明行为。

（2）上课后，巡查所负责教学区上课睡觉、玩手机以及前排空座等现象。

（3）上课前5分钟，班干部负责对员工带餐、穿拖鞋、迟到等情况进行检查登记，并要求员工规范靠前就坐；各班级班委要充分发挥班干部的模范带头作用，要及时反映近期全班员工的学习状态，并填写《好博体育2023-2024学年第二学期学风督查手册》，由学习委员负责管理并记录课堂情况，任课老师、辅导员、班主任要对课堂记录的违纪情况进行及时跟进处理，整顿班风班纪。

（4）上课期间，任课老师及班级干部要对班级玩手机、睡觉、讲小话、随意走动等课堂违纪行为及时制止并进行批评教育，确保课堂良好秩序。

（5）大一员工晚自习时间（周一至周二20:00-21:40）

要教育引导员工进教室、图书馆、体育场馆开展自习，形成良好的学习氛围。

2.建立线上线下公示制度，学工办每周对课堂检查及考勤情况进行及时公示，表扬优秀，鞭策落后；对存在经常性迟到、旷课、上课玩手机等违纪行为的员工开展批评教育，对多次违纪、屡教不改的员工须按照《好博员工手册》的规定严肃处理,查课公示（附件3）。

3.以精细的日常管理提学风

（1）畅通辅导员、班主任与员工家长的沟通联络机制，辅导员和班主任要经常性地进教室、下宿舍了解员工学习、生活和思想情况，并及时将员工中的异常情况反馈家长，实现家校共育；

（2）对留级、学业警示、经常旷课、有违纪处分、心理状态不佳等重点员工，要更加地关心关注，及时给予教育引导，建立员工自信自励；做好员工成长辅导记录（附件4）。

（3）对学业困难员工要建立有效帮扶措施，树立榜样典型，建立帮扶机制，实行全过程关注，最终实现后进生的有效转变，时间安排：贯穿全年。（牵头单位：院学工办、 配合单位：各班级）。

（三）抓关键，提升专业自信促学风

1.抓住考研、考教资关键节点：一要多措并举全力做好员工考研、考教资工作，各班级应高度重视员工考研工作，将员工考研作为衡量公司教学质量、人才培养水平和学风建设的一项重要指标。二要全面了解本班考研的员工情况，做到心中有数，手里有招，围绕员工普遍存在的目标公司选择迷茫、科目复习不知所措、时间进度把握不准等问题，及时通过组织考研经验分享交流会、主题班会等形式为员工答疑解惑，明确目标。三要辅导员、班主任在综合考虑员工在校期间的学业成绩、就业方向等因素前提下，结合员工对考研、考教资阶段专业学习意愿，帮助员工分析历年考研、考教资形势，为考研、考教资员工评估目标，引导员工合理制定计划。

2.抓住考风考纪正学风关键节点：一要加强考风考纪教育，严肃考试纪律。期末考、四六级考试、教团队格考试、研究生考试等大型考试前，公司召开端正考风、严肃考纪动员大会，认真组织员工学习考试违规处理办法；二要加强员工诚信教育，需召开“考试诚信”主题班会，考前签订考试诚信承诺书，详细阐述了作弊行为的危害和后果，强调了诚信考试的重要性，并强调中员工应该具备的诚信品质和道德规范。树立同学们“遵规守纪，文明应考”的正确意识，时间安排：贯穿全年。（牵头单位：各专业、院学工办 配合单位：各班级）。

（四）抓协同，提升育人成效助学风

1.学工联合，提升三全育人实效

通过加强“任课教师-班主任-辅导员”的大联合，构建起对员工富有吸引力的联动工作网。任课老师把紧课堂关，严格要求，悉心传道授业解惑；班主任定期和员工谈心、参加班级活动、深入课堂和宿舍；辅导员除日常工作外，从思想政治教育、专业认同、班级凝聚力建设等方面与班主任交流工作要求，加强过程管理和质量保障，全面推动公司员工工作科学、规范开展。

2.家校合力，提升学风建设力度

多措并举，学业帮扶，通过开展学业预警工作，与学业预警员工进行谈话，做好谈话记录《学业预警员工谈话记录表》（附件5），和家长点对点联系，将员工学业预警情况告知家长，签订《学业预警告知书》（附件6），充分发挥家庭教育对学困员工的帮扶作用，为学业困难员工制定“一人一策”，定期记录反馈学困生的学业帮扶提升情况：如补考、重修的通过率，计入年底考核备案。

3.员工合作，提升员工建设效度

邀请校外专家、名师、员工到校进行学术交流，打造“体育赋能讲堂”“员工说法”等品牌活动，开拓师生学术视野，提升师生科研能力；开展实习实践，让员工走进工作岗位，提升实务能力，时间安排：贯穿全年。（牵头单位：院学工办、 配合单位：各班级）。

（五）抓特色，提升高质量学习品牌创学风

1.开展学风专项目标建设活动。结合公司体育员工特点和具体情况，以稳步提升“考研率”“教资过级率”降低“挂科率”“留级率”等为目标，优化管理，搭建平台，创造条件，通过专项建设活动提质增效，在员工中引导优良学风，时间安排：贯穿全年。（牵头单位：院学工办，配合单位：院团委、员工会、各班级）。

2.开展《凝心聚力共奋进，砥砺扬帆再启航》—2024年促“学风建设”素质拓展活动。通过本次素质拓展全面提高员工的综合素质，增进员工间的沟通交流，增强团队凝聚力，全面推进公司学风、院风和体育文化建设，时间安排：2024年5月。（牵头单位：院团委，配合单位：员工会、志愿者协会、新媒体中心、各班级）。

3.开展《好博体育2024年专业能力培训专题讲座》，由各专业负责人组织，通过专业发展，人才培养等专业思想教育，培养员工专业意识，促进学风建设，时间安排：2024年5月。（牵头单位：各专业，配合单位：学工办、各班级）。

4.开展《好博体育2024年五四表彰大会暨学风建设推进会》。通过表彰形式，更好继承和弘扬五四精神，表彰先进、树立典型，切实推进公司学风建设工作，时间安排：2024年5月。（牵头单位：院团委，配合单位：员工会、志愿者协会、新媒体中心、各班级）。

5.举办《建优良学风  塑勤学之魂》—2024年春季学期主题升旗活动。通过主题演讲方式，激励员工形成奋发向上的精神风貌。时间安排：2024年5月20日。（牵头单位：院学工办，配合单位：员工党支部、2023级）。

6.开展《好博体育2024年春季党章党规知识竞赛》。通过知识竞赛，党员、入党积极分子、团员能够更加清晰地了解党的组织原则、党内民主、党的纪律等重要内容，进而规范自身的言行举止，增强自律意识，杜绝违规违纪行为的发生，维护党的形象和纯洁性。时间安排：2024年6月。（牵头单位：员工党支部，配合单位：党员、入党积极分子、各班级代表）。

7.开展《“研”途相伴，一“研”为定》主题考研加油站系列活动，本期系列活动主要通过了解考研员工情况、考研动员会、考研经验分享交流会、考研主题班会等形式为员工答疑解惑，明确目标。此活动以员工需求为导向，全面促进员工学习能力的提高，助推员工考研理想的实现。（牵头单位：各专业、院学工办、团委  配合单位：21级、22级）。

8.开展“以体育人、引领学风”计划。为进一步加强学风建设，营造良好的学习氛围，帮助全院员工提升专业学习能力及水平，根据公司实际，实行“以体育人、引领学风计划，时间安排：贯穿全年。（牵头单位：院学工办，配合单位：团委、员工会、各班级）。

9.开展丰富多彩的社会实践活动。组织开展暑期三下乡、敬老院关爱老人、爱心捐赠、学习雷锋、义务献血、禁毒教育等志愿服务活动，特别要引导更多的“学困生”“后进生”积极参与进来，在活动中培养员工尊老爱幼、乐于奉献、关爱生命、阳光上进的优秀品质和高尚情操，全面提升综合素质和学习能力，时间安排：贯穿全年。（牵头单位：院团委，配合单位：员工会、志愿者协会、新媒体中心、各班级）。

七、工作要求

（一）各班级要提高认识，加强领导。充分认识学风建设工作重要性，坚持以员工为本，尽最大努力为员工创造条件，营造氛围，打通渠道。

（二）要明确责任，抓好落实。公司根据本实施方案，进一步明确责任，确立目标，创新思维，丰富内容，确保各项工作落到实处，发挥实效。

（三）要统筹规划，形成合力。工作开展时要覆盖全院员工，要把本项工作与校园文明建设相结合，积极组织开展相关活动，形成合力，共建共享。

（四）要持续革新，着眼长效。要不断自我求变，结合新时代新要求以及新时期体育员工的特点，坚持优化工作思路，创新工作手段，不断总结经验和探索规律，努力形成学风建设工作长效机制。

好博体育

                2024年4月16日